人才政策
人才政策Talent Policy 社会招聘Recruitment 员工活动Staff Activity

   选择最合适的人才,让每个员工都有发挥能力的空间,让每个员工都有提升的空间,让人力资源得到合理配置。创新的人才机制,不断汇聚食品加工与服务领域的一流人才来到九橙。九橙通过人才使用机制和激励机制,充分发挥人才的效应,为员工提供了广阔的发展平台,不断巩固并提升九橙的核心竞争力。
Nine Masters selects the most suitable talents. It enables every employee to fully tap potentials and to achieve self-development while ensuring reasonable allocation of human resources. Its innovative talent development mechanism has been continuously attracting the most outstanding talents in the field of food processing and services to join Nine Masters. Through the talent utilization and incentivization system, Nine Masters is able to fully tap talent potentials, provide employees with a wide development platform and constantly reinforce and improve its own core competitiveness.

第一条员工权利

一、员工有参与公司决策与管理的权利。

二、员工有按劳取酬的权利。

三、员工有按照法规享受休假的权利。

四、员工有享受劳动安全卫生保护的权利。

五、员工有职业发展的权利。


第二条员工义务

一、员工有遵纪守法、遵守公司各项规章制度的义务。

二、员工有爱岗敬业、忠于职守、讲究效率,完成工作任务的义务。

三、员工有执行劳动规程,努力提高职业技能的义务。

四、员工有保守公司机密的义务。

五、员工有维护企业信誉的义务。

六、员工有维护企业安全,爱护公共财物的义务。

七、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。

八、其他规定的义务。


第二章招聘与录用管理

第一条招聘


一、招聘计划审批

1 、各部门需招聘员工,应由部门经理事先向人力资源部提出招聘申请,填写《招聘申请表》,提出招聘原因,职位,人数,要求及到岗时间;

2 、人力资源部根据人员编制情况提出初步意见,报人力资源总监审批。

二、用人部门经理提供《员工岗位说明书》后,方可实施招聘工作。

三、人力资源部将按照《员工岗位说明书》的要求发布招聘信息。

四、公司本着“公平、公正、公开”的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、肤色、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

五、公司为每一位雇员提供个人和职位发展的机会。当出现岗位空缺时,公司内部雇员的提名会被优先考虑。

六、外部招聘的渠道:网上招聘、猎头招聘、现场招聘会、劳务中介机构,职介所、发布招聘广告等。

七、公司对所有应聘者均以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则,应该避免内部以不正当手段获取职位。


第二条录用前的告知义务

一、员工在签订《劳动合同》前,应如实告知其真实履历、身体状况、教育状况等基本信息,确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过徇私舞弊、严重失职等行为或受到过人力资源处分、行政处罚、刑事处罚、劳动教养或者与原单位发生过劳动纠纷,员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。


二、公司在签订《劳动合同》前,应如实告知员工工作内容、工作地点、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况,并让员工学习并签收《员工岗位说明书》。


第三条亲属录用

一、本公司员工可推荐亲属加入公司,但同样须接受全面系统地招聘流程。

二、被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系,不得弄虚作假,反之无论是推荐人,还是被推荐人,都将受到公司的纪律处分。

三、被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致,不得搞特殊化。


第四条录用条件和要求

一、员工年龄必须达到18 周岁或以上,具有中华人民共和国合法有效身份证明的。

二、任何来公司应聘的人员,必须填写公司制作的《应聘登记表》,承诺表内所填写内容均真实无误。

三、所提供学历学位证明、个人身份证明,生产部门员工需提供健康证、并保证所填写内容或提供的文件真实准确完整;若有伪造,愿承担一切后果。

四、应聘者无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病或不适合招聘岗位的其他疾病。

五、拟入职日期是可以依法与原用人单位办理完解除或终止劳动合同手续后的日期,并可以向公司出示相关证明,公司将视情况向其前用人单位进行调查核实。

六、员工符合录用岗位职位描述的基本工作能力要求。

七、员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实。


第五条录用禁忌

凡有下列情形者,不得录用:

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。

五、体格检查不合格者。

六、其它经本公司认定不符合录用条件者。


第六条兼职申报制度

员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;员工希望为其他企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准,未经批准,员工在外兼职的,公司可以依据《劳动合同法》第39 条解除劳动合同


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